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问题	老板拖欠员工工资不给怎么办
释义	一、老板拖欠员工工资不给发怎么办     老板拖欠员工工资的，员工可以先和老板协商，协商不成的，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁之后也可以通过诉讼途径解决。          二、拖欠员工工资多少天算违法行为     拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法行为，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。     根据《中华人民共和国劳动法》的相关内容规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：     （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；     （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；     （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；     （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。     三、公司拖欠员工工资怎么赔偿     （一）《劳动合同法》相关内容规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：     1、未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;     2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;     3、安排加班不支付加班费的;     4、解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”     （二）《劳动合同法》的相关内容规定：“ 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。”     对于劳动者来说，如果公司有拖欠工资的行为，短期的拖欠行为可以理解，但是如果长期的拖欠或者是经常性的拖欠工资则会影响到员工工作的积极性。企业拖欠员工工资的行为也是违反《劳动法》的行为。以上就是由法律网编辑整理收集的关于老板拖欠员工工资不给怎么办的法律知识。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律网律师。
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