问题 | 劳动合同丢了能够去劳动局提出仲裁吗 |
释义 | 一、劳动合同丢了能够去劳动局提出仲裁吗 劳动合同丢了能够去劳动局提出仲裁。 劳动者到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, 通常需要的证据材料包括如下: 1.劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料; 2.劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明; 3.公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等; 4.公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等; 5.劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性; 6.劳动者可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班。 7.其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用。 二、劳动仲裁不服可以起诉吗 劳动仲裁不服可以起诉,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 ![]() 三、劳动争议仲裁庭审流程 法律网提醒您,劳动争议仲裁庭审的流程: 1.告知当事人开庭审理的日期与地点; 2.公开审理的案件,应当发出公开开庭审理的公告; 3.开庭;当事人陈述;证人作证; 4.出示书证、物证和视听资料; 5.宣读鉴定结论和勘验笔录; 6.庭审辩论; 7.评议与裁决。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 |
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