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问题

国庆放假安排如何补休

释义

    在我国国庆节与春节一样是最长的法定节假日，一共有七天，不过国庆节放七天假是调休，也就是有两天是需要上班的。因此接下来将由法律网小编为您介绍关于国庆放假安排如何补休及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
    一、国庆放假安排如何补休
    2021年国庆节放假调休时间为10月1日至7日，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。
    根据国务院发布的《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》：经国务院批准，现将2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
    1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。
    2、春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。
    3、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。
    4、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。
    5、端午节：6月12日至14日放假，共3天。
    6、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日(星期六)上班。
    7、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。
    节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

    二、国庆加班工资计算方法
    法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。
    根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。
    劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。劳动合同没有约定的，按照集体合同规定计算。劳动合同与集体合同均没有约定的，按照本人正常工作期间实际工资标准计算。
    法定休假日安排工作工资标准为：日加班工资=月工资÷21.75×300%；小时工资=月工资÷21.75÷8×300%。
    三、节假日加班工资是否要缴税
    1、根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条第一项的规定，取得工资、薪金所得，应纳个人所得税。这里的工资、薪金所得，根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条的规定，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。同时，根据主席令[2007]第085号文第四条第三项的规定，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，可享受免纳个人所得税的优惠。所谓国家统一规定发给的补贴、津贴，国务院令[2008]第519号文第十三条的规定做了进一步细化，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。
    2、也就是说，劳动者在法定节假日加班加点所取得加班工资，不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工资、薪金收入，依法缴纳个人所得税。
    根据法律规定可以得知，2021年国庆节放假调休时间为10月1日至7日，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。以上便是法律网小编为您带来关于国庆放假安排如何补休的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。


    引用法条

[1]《中华人民共和国劳动法》第四十四条
[2]《工资支付暂行规定》
[3]《中华人民共和国个人所得税法》第二条
[4]《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条

    拓展阅读

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