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问题

劳动法怎样规定计件人员加班

释义

    对于加班这种情况来说，加班是一种很常见的情况。我们在公司工作过程中，如果有加班的需要的，可以安排加班，但是企业需要给劳动者支付相应的工资。接下来由法律网小编为大家带来劳动法怎样规定计件人员加班的详细知识，希望能够帮助到大家。
    一、劳动法怎样规定计件人员加班
    计件工资制是贯彻按劳分配原则的主要形式之一，是按照劳动者生产的合格品数量和企业规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。
    《劳动法》第三十七条规定：“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
    《工资支付暂行规定》作了明确规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。因此，实行计件工作制的劳动者要求支付加班工资，须满足以下条件：第一，制度工作时间应当完成计件定额。第二，制度工作时间外加点完成的工作量按照计件单价的150%，休息日和法定节假日加班工作的按照200%、300%的单价支付加班工资。

    二、法定节假日不上班有工资吗
    国家法定节假日都是带薪休假的。如果法定节假日安排上班的，那么需要支付加班费，规定如下：
    《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    三、中国法定节假日都包括哪些
    法定节假日是带薪休假，应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资，不能以劳动者没有提供正常劳动而拒绝发放。这种带薪休假是国家给予劳动者的福利之一，用人单位不得无故剥夺。
    法定节假日，又称法定休假日，是指国家统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。各国法定节日一般从三个方面规定：政治性节日，如国庆节、解放日等；宗教性节日，如国外的圣诞节等；民族习惯性节日等，具体如下：
    《全国年节及纪念日放假办法》第二条　全体公民放假的节日：
    （一）新年，放假1天（1月1日）；
    （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
    （三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
    （四）劳动节，放假1天（5月1日）；
    （五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
    （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
    （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
    第三条　部分公民放假的节日及纪念日：
    （一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；
    （二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；
    （三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；
    （四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
    第四条　少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
    以上就是法律网小编为大家整理的关于劳动法怎样规定计件人员加班的相关内容，加班这种情况一般很常见，但是不支付工资的话，肯定是违法的。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。


    引用法条

[1]《中华人民共和国劳动法》第三十七条
[2]《工资支付暂行规定》
[3]《中华人民共和国劳动法》第四十四条
[4]《全国年节及纪念日放假办法》第二条
[5]《全国年节及纪念日放假办法》第三条
[6]《全国年节及纪念日放假办法》第四条

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