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问题	单位解除劳动合同后如何处理养老保险
释义	一、单位解除劳动合同后如何处理养老保险     从单位辞职后，劳动者找到新用人单位的，原用人单位办理养老保险关系转移，由新用人单位和劳动者共同缴纳养老保险；劳动者未找到新用人单位就业的，可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。     《中华人民共和国社会保险法》第六十条     用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。     无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。     二、企业能解除劳动合同赔偿吗     法律网提醒您，需要根据具体情况而定。如果是因员工的过失而导致解除劳动合同的，用人单位可以不用赔偿。如果是符合经济补偿的法定情形，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。          三、劳动者解除劳动合同的条件是什么     劳动者解除劳动合同的条件是如下的：     1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；     3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     5.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     引用法条：     [1]《中华人民共和国社会保险法》第六十条
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