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问题	劳动合同试用期最长不超过几个月
释义	一、劳动合同试用期最长不超过几个月     劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。     同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。     以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。     试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。           　　法律依据：     《中华人民共和国劳动合同法》第十九条     劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。     同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。     以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。     试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。      　　二、公司延长试用期合法吗     《劳动合同法》对试用期有这样的限制：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；     劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；     三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”     签订劳动合同时，用工双方可以约定不超过此标准的试用期。试用期结束前，单位需要对员工进行评估，认为不合适的，应该提出解除劳动合同。     以上就是法律网小编整理的关于劳动合同试用期最长不超过几个月的相关内容。不同的劳动合同期限规定的试用期是不同的，一般试用期是不能超过６个月的，当然也可以双方协商延长试用期。若您还有其他疑问，欢迎咨询法律网律师。
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