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问题	新劳动法如何界定年假天数
释义	毫无疑问，年假是每一个劳动者的权利，是国家给劳动者的福利，达到相应的工作年限后，就会有相应的年假可以休。那么，新劳动法如何界定年假天数呢？哪些情形不能享受年假呢？年假工资支付规定是怎样的呢？下面就由法律网小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。          一、新劳动法如何界定年假天数？     劳动法第四十五条： 国家实行带薪年休假制度。     劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定，即《职工带薪年休假条例》。     年假计算方法：     按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作     已满1年不满10年的，年休假为5天;     已满10年不满20年的，年休假为10天;     已满20年的，年休假为15天。     国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。     二、哪些情形不能享受年假？     职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：     1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；     2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；     3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；     4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；     5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。     职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述第2、3、4、5项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。     三、年假工资支付规定是怎样的？     单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。     对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。     单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。     以上就是法律网小编为您整理的“新劳动法如何界定年假天数”的相关内容，我们可以知道，国家实行带薪年休假，工作已满1年不足10年的，有5天年假。若您还遇到其它不懂的问题，欢迎上法律网的法律平台，在线的律师会对您的疑问进行专业的解答。
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