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问题	入职一个月没有签合同违法吗?
释义	一、入职一个月没有签合同违法吗     《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。     第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。          二、入职没签合同离职可以吗     入职没签合同离职是可以的，但需要依法办理离职手续，提出书面申请，做好交接工作，随时可以走人，不用提前30天通知用人单位。     三、入职一个月没签合同无故辞退有赔偿吗     如果是在入职一个月内没签订劳动合同，不是违法的，只要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是没有赔偿的。如果在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的。如果在试用期期间无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。     职工申请辞职不予批准的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可见，员工离职需提前30天通知，并不为上级审批为必要条件，但是建议能够保留好提前30天通知的证据。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于入职一个月没有签合同违法吗?的相关知识，综上可知，入职一个月没有签劳动合同是违法行为，劳动者可以按照有关规定申请补偿。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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