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问题 九级工伤解除劳动合同的赔偿有哪些
释义 　　一、九级工伤解除劳动合同的赔偿有哪些 　　1、劳动合同方面
    九级工伤属于部分丧失劳动能力，根据《劳动合同法》第四十二条（二）项规定，非本人具有第三十九条（二）至（六）项的法定过错，用人单位不得解除合同。工伤职工具有法定过错的，用人单位解除合同合法，没有经济补偿金。没有法定过错的，解除合同违法，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
    
     　　2、工伤保险补偿
    根据《工伤保险条例》第三十七条规定，无论用人单位解除合同是否合法，解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区人民政府规定。
    综上所述，九级工伤解除劳动合同的应赔偿一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤项目，还应支付11个月本人工资的经济补偿金。。
     　　二、工伤赔偿的项目有哪些
    1、医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
    2、伙食补助费：由统筹地区人民政府规定。
    3、交通、食宿费：到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。
    4、康复治疗费：须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
    5、工伤医疗期工资：工资福利待遇不变，不超过24个月。
    6、生活护理费：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。
    7、辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
    8、一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资；
    9、一次性工伤医疗补助金：九级伤残为2个月的本人工资；
    10、一次性伤残就业补助金：九级伤残为8个月的本人工资；
    11、安家补助费：六个月统筹地区上年度职工月平均工资（广东省工伤赔偿标准）。
    12、丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
    13、供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
    14、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
    15、下落不明供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     　　三、工伤索赔的赔偿项目
    工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
     　　1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿
    医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
     　　2、造成伤残的赔偿
    医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
     　　3、造成死亡的赔偿
    丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
     　　4、职工下落不明的情况
    职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
    以上就是法律网小编为您整理的最新九级工伤解除劳动合同的赔偿有哪些的相关内容。综上，如果职工受了九级工伤用人单位要解除劳动合同的，应当支付一次性伤残就业补助金等费用。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的法律网律师。
    
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更新时间：2025/1/16 0:41:40