一、辞职后用人单位有权扣留离职员工档案吗
辞职后用人单位是无权扣留离职员工档案的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、员工福利有哪些
员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。那么员工福利有哪些呢目前企业中的员工福利性项目一般包括有：
1.红利；
2.奖金：指年终奖金、竞赛奖金、研究发明奖金、特殊功绩奖金、久任奖金、节约燃料物料奖金及其他非经常性奖金；
3、法定或商业性保险；
4.春节、端午节、中秋节给与之节金；
5.医疗补助费、劳工及其子女教育补助费；
6.员工直接受自顾客之服务费（各类小费等）；
7.婚丧喜庆由雇主致送之贺礼、慰问金或奠仪等；
8.职业灾害补偿费；
9.劳工保险及雇主以劳工为被保险人加入商业保险支付之保险费；
10.差旅费、差旅津贴、交际费、夜点费及误餐费；
11.工作服、作业用品及其代金；
12.其他经企业主管指定或批准的福利项目。
三、辞职后档案怎么处理
劳动者辞职后，有新的岗位工作的，可直接将档案、劳动关系、社会保险关系转移到新的单位。如果没有新的接收单位，建议先将档案放到人才市场进行保管，找到新的工作后再转档案。
以上就是法律网小编为您详细介绍关于辞职后用人单位有权扣留离职员工档案吗？的相关知识，档案是很重要的东西，是记录人生轨迹的重要依据。用人单位是没有权利扣留员工的档案的，这种行为是违法的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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