网站首页  词典首页

问题	没签劳动合同工资怎么算
释义	一、没签劳动合同工资怎么算     用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。     双方未能就不明确条款达成一致，进行补充约定。那么应当适用公司的集体合同约定。集体合同作为职工一方与公司签订的确定双方权利义务的合同，代表了双方真实的意思表示，在个体合同中没有相应的约定时，可以予以适用。无集体合同约定，应当实施同工同酬。所谓同工同酬，是指对同种、同类工作岗位的劳动者应当同等对待，支付同等工资。     《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。     用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。          二、没签劳动合同     第一，不要等发生劳动纠纷的时候才去收集证据，要在劳动纠纷发生前，就注意收集那些可以用于认定事实劳动关系的证据。     劳动者在未与用人单位签订劳动合同的情况下，往往还缺乏维权意识，不懂得在平时工作时一有机会就可以收集一些能证明事实劳动关系的有力证据。     通常可以认定为用人单位与未签订劳动合同的劳动者之间存在事实劳动关系的凭证包括：     ①工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;     ②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;     ③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;     ④考勤记录;     ⑤其他劳动者的证言等。     第二，在收集那些能证明事实劳动关系的证据时，要掌握取证的实务技巧，并且在取证的过程中千万不要打草惊蛇。     三、签订劳动合同要注意哪些问题     1、单位的基本情况要清楚     2、工作内容、地点要具体明确     3、劳动报酬要约定清楚。这里包括基本工资数额、绩效工资数额、计算方式、发放时间、支付方式等。     4、双面合同不能签     5、违反劳动法，侵害劳动者合法权利的内容不要签     6、此外还需留注意的是：劳动者应要求用人单位对购买社保的事项作出约定；对于劳动合同中的一些免责条款，要多留意；不要签空白合同；劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于的没签劳动合同工资怎么算相关内容，不给员工签订劳动合同的公司要按规定支付员工二倍的工资，另外没签劳动合同的员工，也享有同工同酬的待遇，为了保险起见，劳动合同一定要签，并且员工手上要保留一份，这也是若您还有什么法律疑问，建议咨询法律网专业律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
随便看	分公司可以成立股份制吗 规定合同成立的根本标志有哪些 股东中途退股怎么清算 离婚后发现孩子非亲生是否可以要求赔偿 离婚后发现孩子非亲生能否要求赔偿 要求什么样的证据才能认定开设赌场的罪责 论对有限责任公司股权的执行 对于无效的合同其他条款是否可以认定为有效 二审可以不请律师吗 人民法院二审是不是终审 等额本金提前还款公式是怎样的 房屋贷款合同编号在哪 车辆撞死人保险公司赔付吗 补办身份证需要多长时间 合同履行完毕后会自动终止吗 合同履行完毕后是否会自动终止合同 工作工伤工资怎么算 工伤期间工资怎么算劳动法 三车事故交强险怎么赔 开车撞人了三责保险公司怎么理赔 没结婚证有孩子怎么上户口 如何在合同纠纷诉讼中选择正确的处理方式 小产权房买卖合同该如何签订 小产权房买卖合同如何签订 小产权房子买卖合同怎么写 和约 和英国记者贝特兰的谈话 和解 和解 和解 和解委员会 和解条款 和解条约 和解程序规则 和议法 和诱罪 咒诅刑 咨呈 咨文 咨文 咨议局 咨议局章程 咨议局议员选举章程 咨询机关 咨询程序 咬伤 咸平仪制令 咸平编敕 咸雍重修条制 品令

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。