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问题	员工离职当月单位应该缴纳社保吗
释义	一、员工离职当月单位应该缴纳社保吗     若员工离职时尚未到社保扣缴日，可停交员工的社保，不需缴纳；若员工离职日在社保扣缴日之后，应当扣缴当月社保之后再停交员工的社保。           　　二、单位不缴纳社保怎么办     许多用人单位都没有给职工缴纳社会保险，劳动者该如何主张权利呢？首先如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者要保存好与用人单位存在事实劳动关系的一些证据。另外最好能够找到劳动者在用人单位开始工作的时间的证据，这有利于计算应缴纳保险的时间。     劳动争议案件需要经过仲裁程序才能向法院起诉，所以劳动者只能先向当地的仲裁委提起仲裁，不服仲裁裁决或者仲裁委不予受理后可以向法院诉讼，要求用人单位缴纳社会保险，并支付经济补偿金。      　　三、社会保险体系主要包括以下五项内容     （一）养老保险：即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。     （二）失业保险：即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及职业介绍等保障措施。     （三）工伤保险：即劳动者因工负伤，暂时或永久丧失劳动能力后的工资收入补偿，也是对因工负伤老动者的医疗护理和生活照顾措施。     （四）医疗保险：即劳动者在患病期间在医疗、护理方面的保障措施。     （五）生育保险：即女职工在生育期间的收入补助和保障措施。     一般来说，在员工离职的当月公司是应该要继续缴纳社保，而实际情况却有很多公司不依法缴纳社保，这就需要依靠法律途径来解决。以上便是法律网小编为您带来关于员工离职当月单位应该缴纳社保吗的相关内容，若大家有什么不了解的或者是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。
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