网站首页  词典首页

问题	职业病诊断应当综合考虑什么因素？
释义	职业病是比较可怕的，得了职业病怎么办？首先劳动者需要收集自身工作相关证明资料以及身份证明资料。比如劳动合同，打卡记录等。但是，如果劳动者没有签订劳动合同怎么办呢？这个时候就需要准备好相关的工作证明资料，如工作牌，工资条等。把这些东西准备好之后，可以申请职业病诊断！     1、劳动者可以去哪进行职业病诊断？     劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。     职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。          2、职业病诊断要考虑什么因素？     职业病诊断，应当综合分析下列因素：     （1）病人的职业史；     （2）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；     （3）临床表现以及辅助检查结果等。     没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。     承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时，应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。     职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。     3、职业病诊断需要单位怎么配合？     用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料；安全生产监督管理部门应当监督检查和督促用人单位提供上述资料；劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。     职业病诊断、鉴定机构需要了解工作场所职业病危害因素情况时，可以对工作场所进行现场调查，也可以向安全生产监督管理部门提出，安全生产监督管理部门应当在十日内组织现场调查。用人单位不得拒绝、阻挠。     4、劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议的怎么处理？     职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、安全生产监督管理部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。     劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料的，诊断、鉴定机构应当提请安全生产监督管理部门进行调查，安全生产监督管理部门应当自接到申请之日起三十日内对存在异议的资料或者工作场所职业病危害因素情况作出判定；有关部门应当配合。     以上就是法律网小编给大家介绍的“职业病诊断应当综合考虑什么因素？”的全部内容。在职业病诊断的过程，需要劳动者以及用单位的配合！如果用人单位不配合是要受到相应的处罚的！今天的内容就介绍到这里，如果您还有职业病诊断方面的法律问题，欢迎咨询法律网在线律师！
随便看	怎样才算是非婚同居 没房产证离婚怎么办 没有户口可以协议离婚吗 不在户口地怎么办理离婚手续 离婚没房子户口迁哪里 撤诉后再次起诉离婚要多久 起诉离婚撤诉后多久可以上诉 离婚撤诉后需要多久才能再起诉 起诉离婚没有分开住可以吗 到法院起诉离婚没有证据会不会判离 起诉离婚我什么都没有可以 医疗保险可以异地交么 异地就医报销比例和本地一样吗 异地就医应办理哪些手续 异地就医有关事项证明怎么写 异地社保如何转移合并 个人社保异地转移流程 医疗保险移地能用么 异地医保怎么办理,要准备什么材料 广州基本医疗保险关系转移程序 社保转移异地有什么影响吗 异地医保报销所需资料 如何办理深圳医保卡异地使用 异地转院后的医保怎么报销流程 异地转院后的医保怎么报销的 政治租借 政治立法 政治纲领 政治罢工 政治罪行 政治自由 政治自由主义宪法 政治行为 政治责任 政治资金 政治路线 政治边界 政治避难 政治避难与庇护条约 政治问题 政治问题不审查原则 政治难民 政法工作第一道防线 政社分开 政社合一 政策 政策与政治 政策学 政策定向说 政策性亏损

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。