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问题	可以追究员工多少经济补偿
释义	一、可以追究员工多少经济补偿     可以去劳动局（劳动监察大队）投诉或申请劳动仲裁。          二、什么是劳动仲裁     仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。     三、劳动仲裁的适用范围     第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     （一）因确认劳动关系发生的争议；     （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     （六）法律、法规规定的其他劳动争议。     第三条【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。     第四条【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。     第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。     以上是一篇关于“可以追究员工多少经济补偿”方面的介绍，主要介绍了可以追究员工多少经济补偿，除此以外，还有劳动仲裁的概念以及劳动仲裁的适用范围，对于，劳动仲裁如果还有不明白的地方，建议咨询法律网律师！          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第二条     [2]《中华人民共和国劳动法》第三条     [3]《中华人民共和国劳动法》第四条     [4]《中华人民共和国劳动法》第五条
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