网站首页  词典首页

问题	工伤认定不能通过怎么办
释义	一、工伤认定不能通过怎么办     工伤认定失败劳动者能够申请申请行政复议或者起诉。     《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人能够依法申请行政复议，也能够依法向人民法院提起行政诉讼：     （一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；     （二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；     （三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；     （四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；     （五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。     二、工伤认定申请所需备齐哪些材料     法律网提醒您，提出工伤认定申请应当提交下列材料：医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。     《工伤保险条例》第十八条     提出工伤认定申请应当提交下列材料：     （一）工伤认定申请表；     （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；     （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。     工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。     工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。          三、工伤认定不赔偿怎么办     工伤认定不赔偿可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。     根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     （一）因确认劳动关系发生的争议；     （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     （六）法律、法规规定的其他劳动争议。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第一十八条     [2]《工伤保险条例》第五十五条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
随便看	合同到期租户不走报警流程 领养孩子的手续流程 临时停车违章扣几分 试用期被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的 缔约过失责任的认定条件 固定期限劳动合同订立无固定期限劳动合同合法吗 遗赠扶养协议按手印有效吗 受领延迟的法律后果 追尾后怎么走保险流程 单位能解除劳动合同吗？ 遗赠扶养协议按手印生效吗 离婚后保单应怎样分割 离婚分割土地承包经营权怎么算 劳动合同不能约定内容的情形 单位能解除劳动合同不 离婚分割土地承包经营权怎么分割 受领延迟名词解释 转继承的发生有无时间限制 企业之间签订借款合同有效吗 企业之间签订借款合同合法吗 双方未履行合同怎么赔偿 签订无固定期劳动合同能自动终止吗 双方未履行合同互不承担责任 签订无固定期劳动合同可以解除吗? 签订无固定期劳动合同,辞退怎么补偿 特别行政区法的创制 特别行政区的法 特别诉讼 特别诉讼代理 特别重大事故 特别重大刑事案件 特别重大案件 特别陪审团 特别领馆信差 特命使节和全权公使 特命全权大使 特大城市 特定化 特定原则 特定多数 特定履行 特定性 特定物给付之诉 特尔 特尔诺沃宪法 特异性 特征价值 特征出现率 特征反映体 特征对照法

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。