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问题	劳动法员工出差补偿标准
释义	一、劳动法员工出差补偿标准     工资照发，费用报销。补贴什么的以公司制度确定。          二、什么是出差补助     出差补助指的是单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴（或误餐补贴）、以及因出差而享有的其他补助（如远离家人，公司给予一定补贴等）。企事业单位出差补助没有明文规定，一般视企业规模大小及公司意愿而定，补助金额参差不齐。一般分为两种情况，即分项目如住宿标准是多少钱一天，市内交通是多少钱一天等，也有的单位实行包干制，即一天多少钱，不再承担住宿、市内交通费及餐饮费。但国家公务员出差补助一般都有明确标准，但各地视经济条件也不尽相同。     三、出差补助的报销管理     第二十二条出差人员应当严格按规定开支差旅费，费用由所在单位承担，不得向下级单位、企业或其他单位转嫁。     第二十三条城市间交通费按乘坐交通工具的等级凭据报销，订票费、经批准发生的签转或退票费、交通意外保险费凭据报销。     住宿费在标准限额之内凭发票据实报销。     伙食补助费按出差目的地的标准报销，在途期间的伙食补助费按当天最后到达目的地的标准报销。     市内交通费按规定标准报销。     未按规定开支差旅费的，超支部分由个人自理。     第二十四条工作人员出差结束后应当及时办理报销手续。差旅费报销时应当提供出差审批单、机票、车票、住宿费发票等凭证。     住宿费、机票支出等按规定用公务卡结算。     第二十五条财务部门应当严格按规定审核差旅费开支，对未经批准出差以及超范围、超标准开支的费用不予报销。     实际发生住宿而无住宿费发票的，不得报销住宿费以及城市间交通费、伙食补助费和市内交通费。     这篇文章介绍的是关于“劳动法员工出差补偿标准”方面的内容，主要向大家介绍了劳动法员工出差补偿标准，除此以外，还有出差补助的概念以及出差补助的报销管理，对于出差补助的问题，如果还有疑问，建议咨询一下法律网律师！
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