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问题	公司关门了工伤怎么赔
释义	一、公司关门了工伤怎么赔     公司应该按照员工在公司的实际工作年限支付赔偿金。     根据我国法律规定，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。          二、什么是工伤     工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。     三、工伤的范围     在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。     （一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；     （二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；     （三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；     （四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。[2]（上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。）     这篇文章介绍的是关于“公司关门了工伤怎么赔”方面的内容，主要向大家介绍了公司关门了工伤怎么赔，除此以外，还有工伤的概念以及工伤的范围。对于工伤的问题，如果还有什么不明白的地方，建议当事人咨询一下法律网律师！
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