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问题	员工犯错如何不赔偿辞退
释义	一、员工犯错如何不赔偿辞退     如果员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、或者是在试用期期间被证明不符合录取的条件的，用人单位可以解除劳动关系，并不支付补偿费。          二、公务员辞退的后养老保险办理     1、公务员被开除后，人事关系会从相关单位开除，所以单位是不会在缴纳你的养老保险的；     2、如果想要继续缴纳养老保险，可以以个人名义到户口所在地社保局申请续交。     一般需要携带本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。     3、个人养老保险交纳多少是根据当地去年的社会平均工资进行计算的，每年不一样的。     比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20％＝4000左右／年。另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60％，最高档为职工月平均工资的300％。另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇。     三、辞退员工的条件     辞退员工，必须符合两个条件：一是严重失职；二是重大损失。所谓严重失职，企业必须能够证明员工的职务要求是明确的，还要能够证明员工的行为是否属于失职，是否属于严重失职。严重失职是指员工在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进企业利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使企业有形财产、无形财产遭受重大损害。所谓重大损失，企业需举证证明其遭受了经济损失，这个经济损失需要企业来计算，然后企业还要有证据能够证明这个经济损失已经到了重大的境地。多少属于重大损失，企业可以在合理的范围内进行规定，企业没有规定的，由司法机构来裁定。如果员工认为企业规定的不合理的，有权申请仲裁要求仲裁委或者法院对其合理性进行界定。     以上是法律网小编为您详细介绍的关于员工犯错如何不赔偿辞退的内容，员工犯错严重违反用人单位的规章制度的，给用人单位造成损失的，作为单位是可以辞退员工的，若您还有什么法律上的问题，建议咨询法律网专业律师，我们将竭诚为您服务。
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