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问题

离职申请交了一定要30天吗

释义

    对于离职来说，离职的工作交接是很麻烦的，一般在离职的过程中要进行工作交接的话，有很多的工作都需要我们交接给对应的当事人，那么离职到底应该如何去离职呢？接下来由法律网小编为大家带来离职申请交了一定要30天吗的详细知识，希望能够帮助到大家。
    一、离职申请交了一定要30天吗
    辞职不一定要提前30天通知用人单位。

    二、职工自动离职是否补偿
    员工自动离职能否拿到补偿金，要视离职的原因而定。分析如下：
    1、根据劳动合同法第三十六条，如果员工与企业协商一致，在约定中包括了补偿金，此时员工离职是可以按双方约定拿到补偿金。
    2、员工按劳动合同法第三十六条解除劳动合同的，员工可以依据第四十六条要求企业支付补偿金。
    3、除了本回答第1、2条所述情况外，员工自动离职是没有补偿金的。
    附件1与本回答相关的劳动合同法条款
    第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    三、自动离职有补偿金吗
    劳动部门指出，按照最高人民法院的有关规定，5种情况下迫使职工提出解除劳动合同，单位应当支付职工劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
    这5种情况是：
    1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;
    2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;
    3、克扣或者无故拖欠劳动者工资;
    4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;
    5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
    遇到上述5种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。
    以上就是法律网小编为大家整理的关于离职申请交了一定要30天吗的相关内容，我们如果想要离职的，提前通知公司就可以离职了。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。


    引用法条

[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

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