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问题	遣散员工补偿后如何订立协议
释义	一、遣散员工补偿后如何订立协议     公司解散补偿协议书     甲方：ｘｘ有限公司     乙方：，身份证号码：     根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成协议如下：     （一）甲乙双方于年月日签订了合同期限从年月日至年月日的劳动合同，解除劳动合同日期为年月日，双方的劳动关系随之终止     （二）乙方应于本协议签订之日起日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。     （三）甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，在乙方办理完本协议第２条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。     （四）乙方在甲方的最后工作日至年月日止，甲方支付给乙方的报酬也结算亦至年月日止，社会保险金、公积金于次月缴交。     （五）甲方根据相关规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。     （六）乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息，乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所。离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。     （七）除上述所列事项外，在各自履行完相应义务后，甲乙双方不再存有任何劳动和经济纠纷。     （八）本协议书壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份，另外壹份用于办理退工手续。     （九）本协议自双方签字或盖章之日起生效。     甲方：     年月日     乙方：     年月日            二、公司解散员工补偿标准     按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     三、公司解散无力支付经济补偿     （一）根据市政府２００９年第１９号令的规定：有下列情形之一的，企业无力或暂时无力支付欠薪，被欠薪的劳动者本人可以申请垫付欠薪     １．企业因宣告破产、解散或者被撤销进入清算程序，且欠薪事实已由企业、企业清算组织确认，或者已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的     ２．企业因经营者隐匿、出走等原因已停止经营，且欠薪事实已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的。     （二）欠薪保障金的垫付范围包括     １．企业应付而逾期未支付给职工的工资     ２．企业应付而逾期未支付给职工的经济补偿金。     欠薪月数不超过６个月的，垫付欠薪按照实际欠薪月数计算；超过６个月的，按照６个月计算。垫付工资和经济补偿金合并最多不超过十二个月。垫付的月工资标准和经济补偿金标准均最高均不超过被拖欠时的本市月最低工资标准。     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于遣散员工补偿后如何订立协议的相关内容，综上所述小编提醒您，所以公司解散需要补偿员工，补偿协议主要是要注意确定补偿数额和社保问题，如果公司拒绝补偿，或者补偿协议违法，可以通过诉讼或者仲裁来维护权益。若您还有什么法律疑问，建议咨询法律网专业律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二条
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