网站首页  词典首页

问题	婚假什么时候可以休，婚假工资发放标准是怎么样的
释义	一、婚假什么时候可以休     １、按法定结婚年龄（女２０周岁，男２２周岁）结婚的，可享受３天婚假。     ２、符合晚婚年龄（女２３周岁，男２５周岁）的，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假１０－３０天不等（含３天法定婚假）。     ３、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。     ４、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。     ５、婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。     ６、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。           　　二、婚假工资发放标准是怎么样的     （一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。     （二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。     （三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的７０％确定。      　　三、婚假包括周末吗     根据婚假的国家规定，婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。所以如果婚假比较长且连休的话，必然会包含一个周末。一般来说，３天婚假需一次性使用完，而晚婚婚假有十几天的，为了协调工作，有的公司也可分开两次休，在休婚假前可先了解公司的制度，并且一定要沟通好。     如，晚婚假为１０天，那么１０天内必然包含了星期六日，则包含了的周末也算作婚假。婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当连在一起休；但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延；而且也是包含公休日的。     由于婚假可包含周末，如周五请婚假，则周六日可算作在婚假中，所以，建议请婚假时避免这样的请法，具体情况还应该根据公司制度来看。     以上就是法律网小编为大家整理介绍的关于婚假什么时候可以休，婚假工资发放标准是怎么样的法律内容，法律上没有明确的规定，一般劳动者需要遵守用人单位的相关规定，来依法享受婚假的权利。如果大家还有更多法律疑问，欢迎访问法律网，我们会有专门的律师为大家答疑解惑。
随便看	同时履行抗辩权、后履行抗辩权、不安抗辩权 劳动争议达成调解协议不履行怎么处理 办理结婚登记需要什么材料 什么是后履行抗辩权 如何起诉交通事故损害赔偿 交通事故损害赔偿的争议怎么样解决 工作时间未中断工作年限应连续计算 什么是”小时工“，它的劳动法律关系如何？ 房产证过户办理需要多久时间 非法集资和传销的区别 房产证上写的私有房产可以过户吗 城市私有房屋登记 离婚诉讼管辖权如何确定 工伤等级怎么认定？工伤分为几个等级？ 工伤等级鉴定完多久拿钱 交通事故责任认定书简易程序如何调解 残疾人犯罪判刑几年 交通事故的上诉期限多久 合同效力纠纷的一般处理程序有哪些 合同效力纠纷诉讼程序 合同效力纠纷可以找仲裁吗 合同效力纠纷诉讼费是怎么样的 工伤工资算多长时间 未成年出交通事故责任减免是怎样 未成年人交通事故责任怎么样划分 审判监督程序的提审 审判监督程序的提起主体 审判监督程序的提起理由 审判监督程序的重新审判 审判程序 审判笔录 审判管辖 审判管辖 审判组织 审判组织 审判职能 审判解释 审判长 审前程序 审前调查 审录山东题稿 审查会议 审查具体行政行为合法性原则 审查决定逮捕 审查判断证据 审查判断证据 审查批准逮捕 审查请求 审查请求的审理程序 审查起诉

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。