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问题	婚假什么时候可以休，婚假工资发放标准是怎么样的
释义	一、婚假什么时候可以休     １、按法定结婚年龄（女２０周岁，男２２周岁）结婚的，可享受３天婚假。     ２、符合晚婚年龄（女２３周岁，男２５周岁）的，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假１０－３０天不等（含３天法定婚假）。     ３、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。     ４、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。     ５、婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。     ６、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。           　　二、婚假工资发放标准是怎么样的     （一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。     （二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。     （三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的７０％确定。      　　三、婚假包括周末吗     根据婚假的国家规定，婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。所以如果婚假比较长且连休的话，必然会包含一个周末。一般来说，３天婚假需一次性使用完，而晚婚婚假有十几天的，为了协调工作，有的公司也可分开两次休，在休婚假前可先了解公司的制度，并且一定要沟通好。     如，晚婚假为１０天，那么１０天内必然包含了星期六日，则包含了的周末也算作婚假。婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当连在一起休；但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延；而且也是包含公休日的。     由于婚假可包含周末，如周五请婚假，则周六日可算作在婚假中，所以，建议请婚假时避免这样的请法，具体情况还应该根据公司制度来看。     以上就是法律网小编为大家整理介绍的关于婚假什么时候可以休，婚假工资发放标准是怎么样的法律内容，法律上没有明确的规定，一般劳动者需要遵守用人单位的相关规定，来依法享受婚假的权利。如果大家还有更多法律疑问，欢迎访问法律网，我们会有专门的律师为大家答疑解惑。
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