| 问题 | 员工主动辞职是否可以要求赔偿？ |
| 释义 | 法律网网友咨询： 律师你好，我在2013年3月的时候在某某单位兼职，2014年3月得到了转正为正式员工的机会，但是转正后，单位并未与我签订劳动合同。且在此期间单位法人变更。单位无故拖欠工资，降低补贴，不给绩效奖金，强制加班。我觉得在这样下去工作也没有激情，生活都失去意义了，就不想继续在这个单位干了，所以请问如果我主动辞职是否可以要求赔偿？ 法律网律师解答： 你好，你转为正式员工时，单位未与你签订劳动合同，你可以主张单位每月支付两倍工资。理由：劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而想要得到这些赔偿，你应该这样做： 1、你需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料(一张纸)，并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。 2、证明在该公司上班的证据很多，比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、单位的其他在职员工等等，只要能证明你与公司之间存在事实劳动关系的都行。 3、写一份劳动仲裁申请书(当地劳动部门都有样板，一式两份)，加上你的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件(一式两份)等交给劳动仲裁委就行了，仲裁委会立案审理的。 4、赔偿问题： 你可以主动辞职，并要求支付经济补偿金 《劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 |
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