一、劳动合同与用工协议的区别
劳动合同与用工协议的区别如下：
1.双方当事人关系。用工合同中双方当事人地位平等，没有从属性，劳动合同一方是劳动者，一方是单位，劳动者隶属于单位。
2.劳动支配权和劳动风险责任承担。用工合同中，劳务支配权在提供劳务者，劳动风险责任由提供劳务者自行承担，劳动合同中劳动支配权在用人单位，劳动风险由社会、用人单位、劳动者三方承担。
3.报酬性质。劳务报酬根据劳务市场价格确定，由双方当事人约定，国家无强制性规定，劳动报酬根据劳动的数量和质量确定，由双方当事人约定，需遵守国家最低工资等强制性规定。
4.法律适用。用工合同受民法及合同法调整，劳动合同受劳动法调整。
二、劳动合同订立的原则
签订劳动合同的基本原则如下：
1.合法原则，要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同，劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定；
2.公平原则，要求劳动合同内容公平合理；
3.平等自愿原则，劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订；
4.协商一致原则，合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同；
5.诚实信用原则，用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。
三、劳动合同有纠纷怎么处理
法律网提醒您，因劳动合同产生劳动争议的，由用人单位和劳动者协商处理，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
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