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问题	离职三年的人怎么开解除劳动合同证明
释义	一、离职三年的人怎么开解除劳动合同证明     离职后，公司要出具离职证明。　离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。     劳动法规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同的同时出具解除或终止劳动合同证明书。并在十五日之内办理社会保险的转移。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。     但如果劳动者三年后去原单位想要开具解除劳动合同，如果遇到用人单位失去劳动者的情况也是可以理解的。劳动者面对这种情况时要积极主动地与用人单位进行协商，询问能否在提供个人信息的情况开具离职证明。          二、离职后用人单位不开具离职证明的怎么办     按照法律规定劳动者离职应当提前三十天以书面形式通知用人单位，在期满后有义务配合用人单位办理相关交接工作，在劳动者履行相关义务后单位拒不为劳动者办理离职手续的，劳动者可以到劳动监察部门进行投诉要求用人单位出具解除劳动关系通知书并办理保险、档案等转移手续。     三、相关法律依据     《劳动合同法》     第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。     用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。     以上就是法律网小编为大家整理的“离职三年的人怎么开解除劳动合同证明”的相关知识，我们可以了解离职三年后用人单位保管劳动者信息或解除的劳动合同备查时间已过，这时一般是无法开具的，需要由用人单位及劳动者之间协商进行。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答。
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