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问题	外资企业倒闭怎么补偿员工的
释义	一、外资企业倒闭怎么补偿员工的     外资企业倒闭补偿员工的方式是按照工作年限计算经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     二、外资企业终止的条件有哪些方面     1.经营期限届满;     2.经营不善，严重亏损，外国投资者决定解散：     3.因自然灾害、战争等不可抗力而遭受严重损失，无法继续经营;     4.破产;     5.违反中国法律、法规，危害社会公共利益被依法撤销;     6.外资企业章程规定的其他解散事由已经出现。     外资企业如存在上述第2、3、4项所列情形，应当自行提交终止申请书，报审批机关批准。          三、外资企业的优势     外资企业有如下优势：     1.独立自由地开展母公司的全球战略，不需要考虑中方投资者的因素。     2.有能力正式开展业务，而无须像代表处一样有诸多限制。     3.以人民币作为收入向客户开人民币发票。     4.人民币利润转化成美元向境外母公司汇付。 直接在中国雇佣员工。     5.保护知识产权，专有技术。     6.不需要与其他方分享利润。     7.操作上、管理上、在未来的发展上都更有更高效率。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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