根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。接下来由法律网的小编为您介绍关于工伤伤残补助金怎么领取的内容。
一、工伤伤残补助金怎么领取？
工伤伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级而定，最多为伤残职工本人27个月的工资。
领取工伤伤残补助金，需要提交以下材料：1、《工伤认定书》;2、《工伤待遇申报表》;3、《劳动能力鉴定书》；如有医疗费用，还需要提供医疗费用发票、诊断证明、病历资料(如是住院费用，则提供出院小结、费用清单)。
单位填写《工伤待遇申报表》并加盖单位公章，材料齐全后，递交医疗保险管理处审核并领取待遇。
二、关于工伤伤残补助金的法律规定
《工伤保险条例》
第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
以上就是法律网的小编为您介绍的有关领取工伤伤残补助金的内容，职工在发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当依法进行相应的工伤伤残等级鉴定。
- 汽车救援合作协议
- 分居两年后离婚的条件是什么
- 2020年发明专利的期限是什么
- 如果员工不签订合同，他们该怎么办
- 企业未签订劳动合同而非法终止劳动关系的情况如何
- 离婚后丈夫和妻子的监护权是否一定属于父亲？
- 水果和蔬菜分销合作协议的内容
- 欧盟在中国的专利申请费是多少
- 如果员工没有签订劳动合同怎么办
- 夫妻可以自动离婚多少年？
- 合伙协议能否规定自动退出
- 上海专利激励政策支持哪些项目
- 建立劳动关系而不同时签订劳动合同的后果是什么
- 如何惩罚无牌食肆
- 法律如何规定自动离婚？
- 你不签劳动合同就得付双倍的工资吗
- 专利保护的成本是多少
- 房地产中介合伙合同的特点是什么
- 丈夫死后会自动离婚吗？
- 教育公司合作协议内容
- 离婚后的抚慰金是多少
- 劳动合同无效的认定
- 专利转让的成本是多少
- 自动售水机合作协议包括哪些内容
- 要找人来办理离婚证需要多少年？
- 法庭辩论
- 法律
- 法律
- 法律
- 法律万能论
- 法律上大陆架
- 法律上层建筑
- 法律上战争
- 法律上承认
- 法律上的义务
- 法律上的可能性
- 法律上的真实
- 法律上的行为
- 法律上的要求
- 法律上的诉讼
- 法律不溯及既往原则
- 法律与国家的矛盾
- 法律与神恩讲话
- 法律与语言分析
- 法律专家系统
- 法律举动
- 法律习惯
- 法律争端
- 法律事件
- 法律事务