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问题	怎样证明劳动工作时间
释义	工作的时间是我们比较重要的一个概念，一般来说，我们在公司工作的过程中往往要符合相关的工作时间的要求，那么我们怎么样去证明我们是在工作时间工作呢？接下来由法律网小编为大家带来怎样证明劳动工作时间的详细知识，希望能够帮助到大家。     一、怎样证明劳动工作时间     考勤记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等。          二、国务院关于职工工作时间的规定     第一条 为了合理安排职工的工作时间和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制定本规定。     第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。     第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。     第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。     第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。     第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。     第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。     企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。     第八条 本规定由劳动部、人事部负责解释；实施办法由劳动部、人事部制定。     第九条 本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期，但是事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。     三、工作时间与加班怎么区分的     （1）工作内容不同。加班是指用人单位因生产经营需要，安排劳动者在法定标准工作时间之外，继续从事本职工作。而值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要，或为处理突发事件、紧急公务等原因，安排本单位有关人员在夜间、休息日、法定节假日等非工作时间从事的活动，一般为非生产性的责任。     （2）工作强度不同。加班一般由于工作量大或时间紧迫，劳动者无法在正常时间内完成生产任务，不得不通过延长劳动时间的方法，来弥补时间的不足。而值班一般没有太大的工作量，有事则忙，无事则闲，一般都有较多的时间休息。     （3）法律规定不同。加班受《劳动法》《工资支付暂行规定》等法律法规的调整，对加班程序、加班报酬等作出了具体规定。而值班到目前为止，尚未有专门的法律对其进行规范，多由用人单位的规章制度、劳动合同等予以自行规定或约定。     以上就是法律网小编为大家整理的关于怎样证明劳动工作时间的相关内容，如果要证明工作时间工作的话，要按照工作时间的相关要求来工作。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。               引用法条      [1]《中华人民共和国劳动法》 [2]《工资支付暂行规定》               拓展阅读      单位工作证明可以证明劳动关系吗 工伤怎么认定工作时间 怎么证明自己的工作时间
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