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问题	协商一致解除合同是否违约
释义	一、协商一致解除合同是否违约     依据我国相关法律的规定，协商一致解除合同一般不是违约行为，解除合同后，如果一方出现违约行为，另一方完全有权要求违约方承担相应的违约责任。     如果违约方不愿承担违约责任，受损方可以向法院提起诉讼，请求法院依法判决违约方承担相应的法律后果。     这里需要明确的是，协商一致解除合同并不意味着双方可以随意违反合同内容，而是在双方自愿、平等、公平的基础上达成的合同解除协议，双方必须遵守协议内容，否则将承担相应的违约责任。     二、违约责任的法律依据     关于违约责任的法律依据，我国《民法典》第五百七十七条明确规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”     同时，第五百七十八条也规定：“当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。”     这些法律规定为违约责任的认定和追究提供了明确的法律依据，为受损方维护自身权益提供了法律保障。          三、劳动合同解除形式     劳动合同的解除形式主要分为法定解除和约定解除两种。     1.法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方可以依法解除劳动合同。     这种解除形式下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，即可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。     2.约定解除则是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，可以解除劳动合同。     与法定解除不同的是，约定解除需要双方协商一致，其解除的条件并不一定是法律法规规定情形的出现，只要双方在真实意思表示的基础上达成一致即可。     总结来说，协商一致解除合同后一方违约的情况下，受损方可以要求违约方承担违约责任，并可以通过法律手段进行维权。     解除劳动合同后的违约责任如何处理？如果你有其他疑问，不妨在法律网上提出，我们会为你提供详尽的法律解答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国民法典》第五百七十七条     [2]《中华人民共和国民法典》第五百七十八条
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