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问题	医疗期是否能解聘劳动合同
释义	一、医疗期是否能解聘劳动合同     不可以。劳动合同到期的时候，如果医疗期还没满，这个时候公司终止劳动合同属于非法终止，劳动合同应当延续至医疗期满时终止。医疗期满后还未康复，公司可以解除劳动合同吗？从劳动法的角度来看，排除道德绑架，也不谈所谓的公司的社会责任，答案显然是可以的。如员工仍不能胜任或没有与身体条件相符的岗位，公司可以行使解除劳动合同的权利。但是，需要支付经济补偿金。          二、什么是违法解除劳动合同     违法解除劳动合同分为单位和职工两个主体。     单位违法解除劳动合同是指单位解除劳动合同非基于劳动合同法第三十九条规定六种解除劳动合同的理由；职工违法解除劳动合同是指未严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出离职。     三、哪些情况下单位不用支付经济补偿金     （一）劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。     （二）劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。     （三）由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。     以上就是法律网小编为大家整理的关于医疗期是否能解聘劳动合同的相关内容，劳动合同的解除是有相关规定的，要按照相关规定来解除劳动合同。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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