网站首页  词典首页

问题	劳动法辞退工资是不是一次性结清
释义	一、劳动法辞退工资是不是一次性结清     公司辞退员工，用人单位需要在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。     根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。     第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。          二、企业辞退的原则     根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。     企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正；发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。     企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。     三、辞退职工条件     根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：     严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。     违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。     服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。     不服从正常调动的。     贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。     无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。     犯有其他严重错误的。     符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。     以上法律网小编为大家收集的，关于“劳动法辞退工资是不是一次性结清”方面的内容，主要介绍了劳动法辞退工资是不是一次性结清，还有劳动法辞退的原则以及辞退员工的条件。如果还有什么法律问题，有必要时敬请咨询我们法律网的律师！          引用法条：     [1]《企业职工奖惩条例》     [2]《工资支付暂行规定》第七条     [3]《工资支付暂行规定》第九条
随便看	欠钱的不回信息如何处理 强迫他人吸食注射毒品的如何处罚 什么才算是两限房 涉嫌电信诈骗会怎么判刑 如何购买合适的商业保险 企业能否对个人进行贷款 敲诈勒索罪的4个要件有什么 轻微伤害逃逸是否构成扣分罪 房产继承遗嘱如何达到法律有效性的要求 办理公积金还房款应该提供哪些资料 期货公司涉嫌诈骗取保候审是否事大 合同免责条款存在无效的情况有什么 办理新公司社保所需提供的具体资料 获得就业失业登记证明必备资料说明 从法律角度看增资扩股是否视为收购 融资租赁合同的成立的步骤是什么 离婚案件应满足的法定条件是什么 拆迁农村房屋的注意要点是什么 了解刑事案件立案所需的必要条件是什么 如何量刑涉嫌偷窃罪 合伙人欺诈处置财产是否有效 如何保障股东分红权益 同居多久可认定重婚罪 男人犯重婚罪能判几年 如何解决网络著作权争议 特别履行 特别市组织法 特别提款权 特别是水禽生境的国际重要湿地公约 特别条约 特别检察厅 特别法 特别法优于一般法 特别法庭 特别程序 特别立法机关 特别紧急条例 特别行政区 特别行政区基本法 特别行政区法的创制 特别行政区的法 特别诉讼 特别诉讼代理 特别重大事故 特别重大刑事案件 特别重大案件 特别陪审团 特别领馆信差 特命使节和全权公使 特命全权大使

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。