问题 | 劳动法辞退工资是不是一次性结清 |
释义 | 一、劳动法辞退工资是不是一次性结清 公司辞退员工,用人单位需要在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 ![]() 二、企业辞退的原则 根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定:企业对违纪职工要坚持教育为主,惩罚为辅的原则,切实做好思想教育工作,帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的,可以按照《辞退规定》予以辞退。 企业辞退违纪职工坚持实事求是,严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的,要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复的,要按照有关规定进行严肃处理。 企业对被辞退的违纪职工,要认真做好思想教育工作,不能简单从事,防止矛盾激化。辞退后,本人要求迁移户口的,按户口迁移规定办理。 三、辞退职工条件 根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退: 严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。 违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。 服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。 不服从正常调动的。 贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的。 无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的。 犯有其他严重错误的。 符合除名、开除条件的职工,按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。 以上法律网小编为大家收集的,关于“劳动法辞退工资是不是一次性结清”方面的内容,主要介绍了劳动法辞退工资是不是一次性结清,还有劳动法辞退的原则以及辞退员工的条件。如果还有什么法律问题,有必要时敬请咨询我们法律网的律师! 引用法条: [1]《企业职工奖惩条例》 [2]《工资支付暂行规定》第七条 [3]《工资支付暂行规定》第九条 |
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