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问题	劳动法辞退工资是不是一次性结清
释义	一、劳动法辞退工资是不是一次性结清     公司辞退员工，用人单位需要在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。     根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。     第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。          二、企业辞退的原则     根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。     企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正；发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。     企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。     三、辞退职工条件     根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：     严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。     违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。     服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。     不服从正常调动的。     贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。     无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。     犯有其他严重错误的。     符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。     以上法律网小编为大家收集的，关于“劳动法辞退工资是不是一次性结清”方面的内容，主要介绍了劳动法辞退工资是不是一次性结清，还有劳动法辞退的原则以及辞退员工的条件。如果还有什么法律问题，有必要时敬请咨询我们法律网的律师！          引用法条：     [1]《企业职工奖惩条例》     [2]《工资支付暂行规定》第七条     [3]《工资支付暂行规定》第九条
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