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问题	过了试用期被辞退补偿多少
释义	一、过了试用期被辞退补偿多少     试用期满被辞退，如果属于用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。          二、试用期过了怎么谈工资     跟老板谈工资的方法：     １、有理有据。     在开口和老板谈工资时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。当他意识到给试用员工高薪有百利而无一害，甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时，目的就达到了。     ２、说话语调适中。     当老板陈述他的理由时，要心平气和地倾听，然后再寻找突破口，协调一致。切记不要一时心急，就采用下通牒、恐吓或别的强迫方式令对方就范，这样只会适得其反。     ３、向同行看齐。     如果老板认为高薪要求并非信口诌来，他也许能更容易接受些。多收集些相关数据来说服他，比如说其他类似公司同职位人员所拿薪水的大致数额，以及了解到的本公司相关职位人员的薪金水平等等，这样谈工资会好一点。     三、试用期解除劳动合同赔偿     试用期解除劳动合同通常有如下情况：     １、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。     ２、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。     ３、在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。     ４、劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。     以上是法律网小编为您详细介绍的关于过了试用期被辞退补偿多少的内容，过了试用期被辞退是需要进行补偿的，对于补偿的金额法律是有着明确的规定的，经济补偿金是根据工作年限来计算的，若您还有什么法律上的问题，建议咨询法律网专业律师，我们将竭诚为您服务。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》
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