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问题 公司迟交社保合法吗?
释义
    法律网网友咨询:律师您好,我于去年9月10正式上岗,当时公司却以9月30号的日期与我签订两年的劳动合同。今天我查了一下社帐户,发现公司直到去年十一月份才开始帮我交社保,请问,这样合法吗?
    上海浦东新区曹大壮律师回复:你问到的涉及两个问题:1、劳动合同起始日期与实际工作日期不一致;2、社保缴纳起始日期,与工作开始日期不一致。
    针对第一个问题,首先要看你有没有损失,即9月10日至30日的工资有无发放(或是否实际试用期超出了法定限制),如有类似情况的,可追究;
    针对第二个问题,根据《社会保险法》及《劳动合同法》相关规定,单位至迟应于用工之日起30日内帮你完成社保登记并开始缴费,在上海,如单位确有你所说的这种情况的,你可向当地社保中心反映情况,进行行政处理。
    当然,你的问题是否能够全数得到有关部门的支持,仍须以书面材料及证据而定。
    上海金山区贾华伟律师回复:公司的做法是不合法的,可以要求其为你补缴社保等。
    
    请问:工资卡里的工资发放记录可以证明吗?
    回答:如果是你单位户头以“工资”为明细打入你银行卡的款项,一般可证明劳动关系。
    法律网网友咨询:04年进公司有合同,08年公司才开始且只办一项养老险,现公司找借口要辞退,而04-08年的保险是我自己交的,另外公司每周六都要正常上班无加班费,我现在应怎样谈经济补偿?
    江苏淮安祁金波律师回复:对于你自己交的保险,可以要求单位给你赔偿。加班的情况,如果有证据可以证明,可以要求单位支付加班费。如果单位违法解除劳动合同,可以要求双倍经济补偿金。
    
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更新时间:2025/3/16 19:24:21