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问题	如何计算劳动争议诉讼时效
释义	一、如何计算劳动争议诉讼时效     劳动争议必须先申请劳动仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。劳动仲裁提起诉讼后裁决的效力是暂时不会生效的。     劳动仲裁诉讼时效是十五日的时间。     《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。劳动仲裁提起诉讼后裁决的效力是暂时不会生效的。     二、申请劳动争议仲裁的必备材料有哪些     1.劳动争议仲裁申请登记表原件1份；     2.劳动争议仲裁申请书原件2份，按被申请人人数提交副本；     3.申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面)；     4.被申请人注册登记资料复印件1份(打印之日起一个月内有效)；     5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份(如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等)。          三、劳动仲裁诉讼时效过了应该怎么办     劳动仲裁诉讼时效过了可以通过向人民法院提请诉讼来解决劳动纠纷。     法律网提醒您，起诉必须符合下列条件：     1.原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；     2.有明确的被告；     3.有具体的诉讼请求和事实、理由；     4.属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。     起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。     仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
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