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问题	劳动法解除合同赔偿奖金吗
释义	一、劳动法解除合同赔偿奖金     用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：     （一）在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。     （二）如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。     （三）劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     （四）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。            二、单位解除合同怎么赔偿     （一）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。     合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。     （二）合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。     （三）合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     三、解除合同补偿金的计算     （一）用人单位依法解除劳动合同     1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）     2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）     3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）     4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资     5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资     6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）     （二）用人单位不支付经济补偿金的赔偿金     赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×（1+50%）×N（1     （三）因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%     劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据     （四）违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用     （五）劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失（或侵权人因侵权获得的利润）+合理的调查费用     以上就是法律网小编为您介绍的关于劳动法解除合同赔偿奖金吗的相关内容，由上述可知，用人单位解除合同的赔偿金计算标准根据不同的具体情形而不同。如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法律网提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。          引用法条：     [1]《中华人民共和国合同法》第四十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
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