网站首页  词典首页

问题	违反劳动法辞退员工如何赔偿
释义	一、违反劳动法辞退员工如何赔偿     （一）根据《劳动合同法》第４６条的规定，用人单位按照上述第３６条、第４０条、第４１条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。     （二）《劳动合同法》第４７条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。     （三）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     （四）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。             　　二、解除劳动合同、员工补偿的相关法律规定     《劳动合同法》第３６条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     （一）第３９条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     １、在试用期间被证明不符合录用条件的；     ２、严重违反用人单位的规章制度的；     ３、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。      　　三、公司辞退员工注意事项     （一）认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。     （二）规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。劳动合同法第四条规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。     以上内容就是法律网小编整理的关于违反劳动法辞退员工如何赔偿相关内容，违反劳动法辞退员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，如果大家还有其他法律问题的欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十零条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条     [6]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [7]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
随便看	已经付款给卖家投诉到工商局有用吗 人身损害赔偿诉讼中的证据 人身伤害诉讼期程序 民事赔偿多久就不用赔 打架民事赔偿有期限吗 人身损害诉讼时效三年何时开始算 民事损害赔偿的时效是多长时间内 人身损害诉讼时效是哪些 附带民事赔偿的期限是多久内 人身损害诉讼时效从何时起算 如何向工商局举报打假 怎样签订委托合同 委托合同订立内容有哪些 委托合同程序 合同保证金法律规定 投标委托保证合同（示范文本） 工伤死亡保险赔付程序 耳膜穿孔伤情鉴定程序 受过行政处罚影响政审吗 别人把人给撞了有保险公司怎么赔 接到传票后多久开庭 收到传票后不去开庭什么结果 逮捕程序是怎样的 出生证明过了日期再去办可以吗 开司法鉴定所程序 众议院 众议院 众议院议员选举法 众议院议员选举法 优先拨付 优先权 优先适用特别规定的原则 优化劳动组合 优士丁尼 优惠待遇 优抚 优秀运动员技术补贴 优质产品奖 伙种 会典事例 会典图 会员 会员资格 会审 会审公廨 会审公廨 会期 会法 会派 会籍

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。