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问题	员工合同到期不想续签提前多久告知
释义	一、员工合同到期不想续签提前多久告知     员工合同到期不想续签提前三十天告知，如果用人单位不准备与劳动者续签；那么提前一个月告知劳动者，那么不用支付待通知金，只需要支付赔偿金，如果没有提前一个月告知劳动者，用人单位不但要支付赔偿金还要支付代通知金。     二、补签劳动合同还可以要求赔偿吗     补签劳动合同可不可以要求赔偿需要根据实际情况进行处理。具体如下：     1.如果补签的合同日期是从开始工作开始，就没有补偿；     2.要是从实际签订日期开始，则可以要求补偿。     《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。          三、签订集体劳动合同程序包括     签订集体劳动合同程序包括以下：     1.确立集体协商双方代表。     2.拟定集体合同草案。签订集体合同之前工会应当收集职工和企业有关部门的意见，单独或与企业共同拟定集体合同草案。法律网提醒您，拟定草案参照有关法律、法规和政策，同行业和具有可比性企业的劳动标准，集体合同范本和其它与签订集体合同相关资料等。     3.双方代表平等协商，达成共识。     4.审议通过，双方首席代表签字确认。     5.报送、审查、公布。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
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