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问题	国庆节加班七天工资怎么算
释义	一、国庆节加班七天工资怎么算     国庆节加班的，那么一号到三号用人单位应当支付劳动者三倍工资，四号到七号为双倍工资。          二、法定节假日加班三倍工资     《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：     1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；     2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；     3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。     劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。     （1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；     （2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；     （3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。     三、加班费要缴税吗     1、加班费需要缴纳个人所得税。加班费计入员工工资总额，合并计算个人所得税。     2、根据《关于工资总额组成的规定》的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。     3、个人所得税的征税内容包括：工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。     根据法律规定可以得知，国庆节加班的，那么一号到三号用人单位应当支付劳动者三倍工资，四号到七号为双倍工资。以上便是法律网小编为您带来关于国庆节加班七天工资怎么算的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四十四条     [2]《关于工资总额组成的规定》
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