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问题	跳槽的竞业限制纠纷如何应对
释义	一、跳槽的竞业限制纠纷如何应对     这个要看签订了竞业限制协议没有，如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，劳动者离职后在2年内违反竞业限制协议，公司可以劳动仲裁请求劳动者支付违约金。如果没有签订竞业限制协议，公司就只有从不正当竞争的角度起诉劳动者现在所在公司承担责任。           　　二、相关竞业限制法律都有哪些     中华人民共和国》第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。     对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。     第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。     在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。      　　三、什么是竞业限制     所谓竞业限制是指禁止特定劳动者在与用人单位存在竞争的行业任职的制度，也称竞业禁止。按照法律依据的不同，竞业限制可分为法定竞业限制和约定竞业限制。约定竞业限制是指当事人自愿达成竞业限制协议，劳动者根据协议承担竞业限制的义务。法定竞业限制是指某些特殊主体根据法律规定必须承担竞业禁止义务。     以上就是法律网小编为大家介绍的关于跳槽的竞业限制纠纷如何应对的相关内容。由此可见，想要避免竞业纠纷的出现，可以和员工签订竞业合同的，当然公司也需要给与员工一些补偿的，这样才算公平，合理，对双方来说都是一种保障。
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