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问题 劳务纠纷申请劳动仲裁不予受理怎么办
释义
    一、劳务纠纷申请劳动仲裁不予受理怎么办
    如果劳动仲裁机构不受理当事人的申请,当事人可以就该劳动者纠纷直接向人民法院起诉,请求法院予以裁决。一般仲裁机构决定是否受理的期限是五日内,决定不予受理的,就要及时书面告知当事人。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
     劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
    第四十三条
    仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
    二、劳务纠纷申请劳动仲裁不予受理起诉需要准备什么
    劳务纠纷申请劳动仲裁不予受理起诉需要准备以下材料:
    1.起诉状:简要描述纠纷情况,提出诉讼请求和理由。
    2.身份证明:原告和被告的身份证明,如身份证或户口本等复印件。
    3.劳动合同或相关证明:证明双方存在劳动关系或劳务关系的材料,如劳动合同、工资单、工作证明等。
    4.仲裁裁决书或不予受理通知书:劳动仲裁委员会出具的裁决书或不予受理通知书等文件。
    5.证据材料:与诉讼请求相关的证据,如工资支付凭证、考勤记录、聊天记录等。
    法律网提醒您,以上材料仅为基本要求,具体还需根据当地法院和案件情况进行补充和调整。
    
    三、劳务纠纷申请劳动仲裁不予受理的情况有哪些
    1.不符合劳动人事争议受案范围。例如,住房公积金争议、属于劳务关系的争议、已达到法定退休年龄人员发生的争议、不属于本委管辖范围的争议、在校大学生暑期工与用人单位发生的纠纷等。
    2.没有明确的仲裁请求和事实理由。申请人需要明确提出自己的仲裁请求和事实理由,否则仲裁机构可能无法受理。
    3.申请人不是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织,或没有明确的被申请人。只有与案件有直接利害关系的自然人、法人或其他组织才能作为申请人,同时需要提供明确的被申请人信息。
    4.申请人基于同一事实、理由和仲裁请求,对仲裁委员会已经依法出具不予受理通知书的案件又申请仲裁。如果仲裁委员会已经出具了不予受理通知书,申请人再次申请仲裁,仲裁委员会将不予受理。
    5.申请人基于同一事实、理由和仲裁请求,对已在仲裁、诉讼过程中的案件或者调解书、裁决书、判决书已经发生法律效力的案件又申请仲裁。如果案件已经在仲裁或诉讼过程中,或者调解书、裁决书、判决书已经发生法律效力,那么相关的仲裁请求将不予受理。
    6.当事人之间不存在劳动关系或劳动争议不明确。如果双方之间不存在劳动关系或者劳动争议不明确,那么相关的仲裁请求将不予受理。
    7.仲裁请求超过仲裁规定时间。如果仲裁申请超过了规定的时间限制,那么仲裁机构将不再受理相关请求。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
    [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
    
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更新时间:2025/1/2 0:21:15