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问题	劳务分包合同要不要交社保
释义	一、劳务分包合同要不要交社保     签署劳务合同用人单位不需要给员工缴纳社保，用人单位与劳动者之间存在劳动关系，应当自用工之日起三十日内申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。          二、劳务分包是违法分包吗     不是，允许分包的工程范围应当在招标文件中规定，分包的工程不得超过总工程量的30％。逾越底线均认定为违法分包。凡再次分包也被认定为违法分包。     《建筑法》第二十九条规定：建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。     三、劳务分包需要什么资质     （一）企业注册资本金30万元以上；     （二）企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人；     （三）企业具有初级以上木工不少于20人，其中，中级、高级工不少于50％；企业作业人员持证上岗率100％。     各类型企业如果要进行劳务分包需要满足一定的行业标准，也就是要进行资质审核，资质审核的标准国家有具体规定。通过对企业注册资本金、企业具有相关专业助理工程师职称或技师以上的技术负责人的人数、企业近3年最高年完成劳务分包合同额的多少、企业具有与作业分包范围相适应的机具的规模，可将其分为一级、二级资质标准，（或不分标准）。     以上是法律网小编为您详细介绍的关于劳务分包合同要不要交社保的内容，根据法律的相关规定，劳务分包合同一般是不需要缴纳社会保险的，双方之间不属于劳动关系，若您还有什么法律上的问题，建议咨询法律网专业律师，我们将竭诚为您服务。          引用法条：     [1]《中华人民共和国建筑法》第二十九条
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