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问题	劳动纠纷应该如何提起仲裁申请书
释义	一、劳动纠纷应该如何提起仲裁申请书     劳动纠纷应该提起仲裁的申请书应写明以下内容：     当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：     1.申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式;     2.被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;     3.发生争议的事实、申请人的主张和理由等。     仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。     二、劳动纠纷仲裁流程     1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；     2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；     3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；     4.被申请人提交答辩书；     5.仲裁庭开庭审理、调解；     6.做出裁决。     法律网提醒您，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。          三、劳动纠纷仲裁时效是多久     《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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