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问题 劳动合同和劳务协议的区别在哪里
释义
    一、劳动合同和劳务协议的区别在哪里
    劳动合同与劳务合同的区别：
    （一）主体不同：劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者;而劳务合同的主体则不确定，即可以是法人与法人之间、法人与自然人之间，也可以是自然人之间;
    （二）地位不同：劳动合同的主体之间的地位不平等，双方是管理和被管理的关系;而劳务合同中，双方是平等的地位，不存在管理关系，有的仅是经济关系;
    （三）内容不同：劳动合同关系中，用人单位必须按时支付劳动者工资，除此之外，还必须给劳动者购买社保;而劳务合同关系中，一方只需给另一方支付劳动报酬，而不需要购买社保，因此，若劳动者要求对方为其购买社保的，一般得不到支持;
    （四）法律适用不同：因劳动合同发生纠纷的，应适用《劳动合同法》，而劳务关系纠纷则依据《民法典》进行审理，不能适用劳动法。
    
    二、一般劳动合同怎么制作?
    甲方：
    乙方：
    根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
    一、劳动合同期限第一条本合同为______________期限劳动合同。
    二、工作内容
    第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。
    第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。
    三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。
    第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。
    第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
    四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。
    第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。
    第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
    （一）甲乙双方协商一致的;
    （二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的
    第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
    （二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。
    第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同：
    （一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
    （二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;
    五、当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
    第一十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
    1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;
    2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
    3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
    4、被依法追究刑事责任的。
    第一十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
    1、在试用期内的;
    2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
    3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    六、违约责任
    1.在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。
    2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。
    乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。
    七、劳动争议处理及其它
    第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
    甲方（公章） 乙方（签字或盖章）
    三、可以同时签劳动合同和劳务合同吗
    不可以同时签劳动合同和劳务合同。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳务派遣单位派遣劳动者的，应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
    以上就是法律网小编为您详细介绍关于劳动合同和劳务协议的区别在哪里的相关知识，综上所述，劳务合同和劳动合同的区别有：适用的法律不同、签订的形式不同、解决纠纷的程序不同、缴纳社保不同、所缴纳的个人所得税不同、解除时赔偿不同。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
    引用法条：
    [1]《中华人民共和国民法典》
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》
    [3]《中华人民共和国劳动法》第一条
    [4]《中华人民共和国劳动法》第二条
    [5]《中华人民共和国劳动法》第三条
    [6]《中华人民共和国劳动法》第四条
    [7]《中华人民共和国劳动法》第五条
    [8]《中华人民共和国劳动法》第六条
    [9]《中华人民共和国劳动法》第七条
    [10]《中华人民共和国劳动法》第八条
    [11]《中华人民共和国劳动法》第九条
    [12]《中华人民共和国劳动法》
    [13]《中华人民共和国劳动法》
    [14]《中华人民共和国劳动法》
    [15]《中华人民共和国劳动法》
    [16]《中华人民共和国劳动法》
    
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更新时间：2025/4/3 9:44:45