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问题	面对工伤纠纷应该怎么办
释义	一、面对工伤纠纷应该怎么办     对于工伤纠纷，一般会这样处理：     1.当事人之间进行友好协商；     2.由第三人调解处理解决工伤纠纷；     3.指定机构仲裁解决工伤纠纷；     4.对仲裁结果不满的，向有管辖权的人民法院提起诉讼。     二、处理工伤赔偿纠纷需要注意哪些细节     1.要明确遭遇工伤单位的名称和住址。在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者，在参加工伤保险的情形下，一般情况下，单位也应承担部分的工伤保险待遇。     2.要寻求证据来证明劳动关系的存在。劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件，没有证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门就无法进行工伤认定，能证明；劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。     3.明确单位是否已经申请工伤认定。不管是否参加工伤保险，工伤认定都是处理工伤的非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务，用人单位不在规定的期限内申请工伤认定的，工伤职工及其近亲属可以在发生工伤后一年内申请，需要注意的是，申请工伤认定有确定的期限，超过期限，劳动保障行政部门将不会受理，追索工伤保险待遇也将得不到仲裁、法院的支持。     4.与单位协商解决前，根据伤残级别和计算标准明确工伤赔偿数额。          三、工伤纠纷起诉流程需要哪些材料     法律网提醒您，工伤纠纷起诉流程需要的材料如下：     1.受伤者身份证；     2.门诊病历本；     3.医院住院病历，包括住院病历首页，入院记录，体格检查表，专科检查表，辅助检查表，手术记录单，出院记录，检查报告单。病历需到住院医院医务科或档案室、病案室复印并盖公章；     4.关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明，扣发工资收入证明；     5.关于需要护理的证明、护理费发票或收条；     6.交通费住宿费票据；     7.认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票；     8.视情况提供其他材料。
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