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问题	集体合同生生效程序
释义	一、集体合同生生效程序     集体合同的产生除要经过合同双方代表协商、职代会审议通过、首席代表签字程序以外，劳动保障部门依法对集体合同进行审查，是集体合同生效的必经程序。     集体合同签订后，用人单位应在１０日内将集体合同文本及有关说明材料报送劳动保障部门。劳动保障部门在收到集体合同文本后１５个工作日内未提出异议的，集体合同即日生效。     报送单位应以适当方式予以公布。劳动保障行政部门提出异议，用人单位就异议事项经协商重新签订集体合同的，应按照报送程序重新报送劳动保障部门审查。            二、签订集体合同应当具备哪些条件     企业方：     （一）依法成立的企业；     （二）实行企业化管理的事业单位。     职工方：     （一）依法建立的企业工会组织；     （二）未建立工会的，有经职工依法民主推举的代表。     三、集体合同主要包括哪些内容     根据劳动部《集体合同规定》第６条规定，集体合同主要包括以下内容：     （一）劳动报酬，包括工资水平、工资分配方式和支付办法等；     （二）工作时间和休息休假，包括每天工作时间和每周工作天数，年休假及其他休息休假等；     （三）社会保险和福利，包括养老、工伤、医疗、死亡等待遇，职工住房、生活供应、保健和文化体育设施等；     （四）劳动安全与卫生，包括劳动条件、安全设施、防护用品、职工健康检查等；     （五）合同期限；     （六）变更、解除、终止集体合同的协商程序；     （七）双方履行集体合同的权利和义务；     （八）履行集体合同发生争议时协商处理的约定；     （九）违反集体合同的责任；     （十）双方认为应当协商约定的其他内容。     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于集体合同生生效程序的相关内容，综上所述小编提醒您，所以在签约前应广泛听取广大员工的意见和建议。草案形成后，须经职工代表大会审议。签字后，必须依法登记。向全体员工公布集体合同的内容，集体合同一经签署即对全体员工具有约束力。若您还有什么法律疑问，建议咨询法律网专业律师。          引用法条：     [1]《集体合同规定》第六条
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