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问题	企业可以雇佣自然人吗
释义	一、企业可以雇佣自然人吗     在我国法律体系中，企业与自然人之间确实可以建立雇佣关系。但具体情况需根据双方的实际合作内容和形式来判断。     若自然人被公司视为正式员工，则双方之间的关系属于劳动关系，应签订劳动合同。     如果自然人仅为公司完成某项特定工作，则双方之间的关系属于雇佣关系，可以通过签订雇佣合同来明确双方的权利和义务。     二、法律规定与雇佣合同     在涉及雇佣关系时，我国法律对此有明确规定。     1.《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定了建立劳动关系应订立书面劳动合同的要求，并在未订立书面劳动合同时规定了补订的时限。     2.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条对雇员在从事雇佣活动中致人损害的责任承担问题进行了明确，规定雇主应承担赔偿责任，并在雇员存在故意或重大过失时与雇员承担连带赔偿责任。          三、雇佣关系的法律特征     雇佣关系在法律上具有以下特征：     1.主体双方具有平等性，没有隶属性。这意味着在雇佣法律关系中，无论是产生、变更、消灭还是履行，双方都是平等的，不存在管理与被管理的隶属关系。     2.雇佣关系以当事人意思为主导。这意味着雇佣法律关系的产生、变更和消灭都以当事人的意思表示为标志，体现了当事人的意思自治，国家意志对此基本不干预。     3.雇佣关系主要发生在流通领域，而不是在社会劳动过程中。这一特征使得雇佣关系与其他类型的劳动关系有所区别。     综上所述，企业在符合法律规定的前提下，确实可以雇佣自然人，并通过签订雇佣合同来明确双方的权利和义务。     在处理雇佣关系时，双方应遵守相关法律规定，确保关系的合法性和有效性。     你对雇佣关系的法律规定还有什么疑问吗？遇到相关法律问题，别忘了法律网一直在你身边，随时为你解答。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条     [2]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
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