网站首页  词典首页

问题	劳动规定试用期多少时间
释义	一、劳动规定试用期多少时间     劳动合同试用期最长不得超过六个月。          （一）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;     （二）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;     （三）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。     劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。      　　二、劳动合同试用期     试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。     劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。     在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期；有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了；有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。      三、相关注意事项     （一）同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期。     这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。     （二）为遏制用人单位短期用工现象，不是所有劳动合同都可约定试用期。     以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在征求意见过程中，相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。     （三）劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。     《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以上就是法律网小编整理出来的关于劳动规定试用期多少时间的内容，希望对大家有所帮助。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》
随便看	盗窃罪和抢劫罪是如何被处罚的 如何判断飞车抢劫案的犯罪程度 离婚房屋增值部分能分割吗 离婚房屋增值部分如何公正地进行划分 试用期内辞退员工的情形 试用期内员工辞退时如何决定是否支付赔偿金 试用期内辞退员工是否有必要支付赔偿金 没有营业执照工伤如何确定 工伤认定在上下班途中需要达到哪四个条件 交通事故后如何办理伤残鉴定 合同诈骗罪 量刑 合同诈骗罪的刑罚定罪如何 工资拖欠是否会影响失业保险的申领 签的欠钱合同有效吗 判了10年可以减刑几次 让与担保是否有效 让与担保和抵押的区别 二审哪些不属于新证据 民事诉讼再审的案由 离婚能申请法律援助吗 财务报表附注主要包括哪些内容 投诉电子商务公司吗 电子商务公司注册资本金多少合适 房屋抵押的钱可以用来买房吗 房子抵押了还可以二次抵押吗 贼律 贼情汇纂 贼曹 贼曹 贼杀 贼杀死 贼死 贼盗律 贾尔迪诺 贾潜 贾静涛 贿赂 贿赂案件 贿赂案件侦查 贿选 贿选宪法 贿选总统 赃人 赃款、赃物 赃款、赃物 赃物登记 赃物通报 资产阶级 资产阶级专政 资产阶级人权学说

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。