一、医疗期满不能上班怎么补偿
劳动者患病，在规定的医疗期满后还不能正常工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，是可以解除劳动合同的。按照《劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、如何计算医疗期
(一) 员工如果连续休医疗期，则连续计算医疗期直至期满。
(二) 如果间断休医疗期，则可累计计算医疗期：根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算;六个月的，按12个月内累计病休时间计算;九个月的，按15个月内累计病休时间计算;十二个月的，按18个月内累计病休时间计算;十八个月的，按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。
(三) 具体计算办法可按劳动部《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》(劳部发[1995]236号)执行，即医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。
三、医疗期间职工享有什么待遇
(一) 员工在医疗期内劳动合同期限届满是，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至医疗期满为止。
(二) 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
以上就是法律网小编为大家介绍的关于医疗期满不能上班怎么补偿的相关内容。不管医疗期有没有满，自己的健康才是最重要的，把身体养好一切就还有机会，当然员工在医疗期内的待遇一定不能少，不然的话员工是可以向劳动部门反映的。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
[2]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
[3]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条
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