| 问题 | 退休后再就业签劳动合同有效吗 |
| 释义 | 退休后再就业签劳动合同有没有效 依据我国相关法律的规定，劳动者达到退休年龄后，要办理退休手续退出劳动力市场，如再就业的，应该签订劳务合同而不是劳动合同，所以签订劳动合同是无效的。 《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》 劳社厅函[2001]125号 关于企业职工“法定退休年龄涵义的复函” (2001年5月11日劳社厅函[2001]125号) 北京市劳动和社会保障局： 你局《关于请求对“法定退休年龄”概念予以解释的请示》(京劳社办文[2001]27号)收悉。经研究，答复如下： 1999年3月我部下发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号)中，“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。请你们按此精神解释执行。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 ?第二十一条?劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 以上知识就是小编对“退休后再就业签劳动合同有没有效”问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，劳动者达到退休年龄后，要办理退休手续退出劳动力市场，如再就业的，应该签订劳务合同而不是劳动合同，所以签订劳动合同是无效的。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到法律咨询网进行法律咨询。 |
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