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问题	公司被收购后对员工的赔偿是怎么计算的
释义	一、公司被收购后对员工的赔偿是怎么计算的     １、如果外资收购企业后，将原企业的职工工龄与新成立的企业合并连续计算的，则原企业无需向职工支付经济补偿金。          ２、如果收购后新成立的企业不接受职工在原企业的工龄的，则应按劳动者在原企业工作的年限支付经济补偿金，标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。      　　二、公司收购方式有哪些     （一）公开收购     它是指要约人以高于某公司股票的当前市价，向该公司所有的股东发出买入全部或一定比例股票的要约，该要约人可以是该公司原有的股东，也可以是其他公司法人（自然人）。在公开收购中，“公开出价”是一个至为关键的因素，对于收购公司来说在其正式公开收购要约后，只能以该要约作为购买该股票的价格，而不得在此要约有效期间内，另在公开市场上或通过私下协商的方式，购买任何其他股票。所以，要约公布之前的保密工作也是至为重要的。     （二）杠杆收购     又称融资收购，是指透过目标公司的大量举债来向股东购买公司股权的收购方式，所谓“杠杆”，是指公司通过借进资本或发行优先股而取得的金融资产。     （三）协议收购     是指投资者在证券市场之外与目标公司的股东就转让股份的数量、价格等达成一致，从而达到控制目标公司的目的的行为。该形式适用于对国家股和法人股的收购，是我国资本市场发育尚不成熟条件下一种独特的收购方式。      　　三、公司收购有哪些风险     １、资本、资产方面的风险     在打算进行收购公司时，收购人应该首先在工商行政管理局查询目标公司的基本信息，其中应该主要查询公司的注册资本的情况。     ２、财务会计制度方面的风险     ３、税务方面的风险     ４、可能的诉讼风险     以上就是法律网小编为大家介绍的关于公司被收购后对员工的赔偿是怎么计算的相关内容。公司在被收购之前一定要把所有未了的事情解决完，不要给接手的公司带来麻烦，还有自己的员工也要好好的安抚，工资一定要结算清楚，该有的赔偿也要到位。
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