一、给员工买意外保险一年要多少钱
员工意外险：员工因意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出，保险公司按照合同约定给付保险金，也属于意外伤害保险。
市面上的员工意外险种类众多，价格不是统一的，因此需结合具体保险产品可知，一般员工意外险价格在百元不等。
1、意外伤害医疗保险必须在人身意外保险基础上加保，主险最低保险金额为30000元，最高保险金额为200000元；附加险最低保险金额为10000元，最高保险金额不超过主险保险金额。
2、而如今1年期交通意外险保费100至150元，保额差不多是70万至100万元不等。交通意外保险有1年期，但更多是7天到15天有效的短期保障产品。
3、通常的10天期的旅游意外险保费差不多是10至20元，保额在10万元左右，20天的保费差不多需要250元的保险，保额差不多是200万。
4、综合意外保险一年期500元左右，保险最高保额200万元。
二、意外保险怎么报销
一般情况下，发生意外之后，其所发生的医疗费用由个人垫付，意外伤害诊治结束之后向保险公司申请理赔，经过保险公司调查和审核之后，确定保险责任，符合理赔条件的，保险公司会给予理赔。其办理流程如下：
1、发生意外伤害或住院后应及时向保险公司报案，并了解需要准备的单证，以便于保险公司的快速理赔。
2、报销需要的材料：意外报销主要可分为三种情况，即门诊、住院医疗、手术费用三种。在需要被保险人保单原件和被保险人身份证件之外，还需要根据不同的种类提供不同的资料，具体如下：
（1）意外医疗（门诊）：提供的材料是门诊手册原件、医疗费用明细清单、医疗费用收据原件、意外事故证明。
（2）意外医疗（住院）：提供的材料是门诊手册原件、医疗费用收据原件、医疗费用明细清单、出院小结、意外事故证明。
（3）意外医疗（手术）：提供的材料是门诊手册原件、医疗费用收据原件、医疗费用明细清单、意外事故证明、出院小结、手术证明。
3、保险公司在所有单证齐全的情况下，经过调查和审核，会在7个工作日内作出结案通知，被保险人或受益人接到通知之后可以凭本人身份证到保险公司领取赔款。
三、员工意外保险保哪些
1、意外伤害保险合同是以被保险人的身体为保险对象，以其遭受意外伤害或因伤害而致残、致死为给付条件，当保险期限内发生保险事故由保险人按照合同约定给付保险金的一种协议。
2、内容包括以下方面：
（1）投保人；
（2）被保险人；
（3）受益人；
（4）保险标的；
（5）保险事故。意外伤害保险以被保险人遭受意外事故所造成的伤害以及因伤害而致残、致死为保险事故。这里的意外伤害必须具备外来、剧烈和意外三大要素。
因而，在投保时要留意意外保险的种类及保额，从而购买到合适自己的保险产品。
以上就是法律网小编为大家整理介绍的关于“给员工买意外保险一年要多少钱”等相关法律知识。具体员工意外险一年要交多少钱需要看公司选择的保险公司来确定，种类不同的话，需要交的钱也不一样，赔付额度也是不一样的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
- 哪些情形应认定为工伤,提出工伤认定申请需要哪些材料
- 公司将货物从公司发往该外地库是否视同销售
- 哪些情形可认定为工伤
- 小企业管理费用的明细科目有哪些
- 企业上市之前有哪些准备工作要做
- 申请工伤认定的条件是什么,申请工伤认定时需注意什么
- 工伤认定申请有期限限制吗
- 工伤事故的认定标准,不得认定为工伤事故的情形有哪些
- 中华人民共和国公司法的内容有哪些
- 公司什么情况下能办歇业
- 非法用工伤亡是否需要工伤认定
- 分公司内部控制主要存在哪些风险
- 申报工伤要提供哪些文件,工伤认定的依据是什么
- 职工在集体宿舍摔伤是否算工伤
- 未确认融资费用的概念是什么
- 如何办理“三证合一、一照一码”
- 工伤事故赔偿条件有哪些
- 超市员工在超市干活受伤了算工伤吗,工伤如何认定
- 什么是企业挂牌与企业上市
- 超市员工下班楼梯中摔伤算不算工伤
- 公司法人变更的程序
- 错过工伤认定可以主张人身赔偿吗
- 什么叫丧失劳动能力
- 公司歇业员工怎么赔偿
- 公司歇业可以歇多久
- 日本劳动三法
- 日本劳动伤害
- 日本劳动伤害补偿法
- 日本劳动保险
- 日本劳动关系的终止
- 日本劳动关系调整法
- 日本劳动协会
- 日本劳动协约
- 日本劳动合同
- 日本劳动基本权
- 日本劳动委员会
- 日本劳动安全卫生法
- 日本劳动就业
- 日本劳动时间
- 日本劳动权
- 日本劳动条件
- 日本劳动标准局
- 日本劳动标准监督署
- 日本劳动法
- 日本劳动法的渊源
- 日本劳动法监督机构
- 日本劳动省
- 日本劳动福利事业
- 日本劳动福利事业团法
- 日本劳动立法程序